PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RS BUMI WARAS

Latifah Ida Kurniati, 1511011091 (2019) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RS BUMI WARAS. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (9Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (4095Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3662Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Rumah Sakit Bumi Waras merupakan rumah sakit swasta yang berdiri sejaktahun 1989. Sejak tahun 2009 terakreditasi sebagairumah sakit madya. RSBW merupakan rumah sakit kelas C yang ditetapkanoleh KementrianKesehatan Republik Indonesia.Permasalahan dalam penelitian ini adalahwork family conflict(konflik pekerjaan keluarga)yang dimiliki perawat wanita yang sudah berkeluarga sepertipembagianshiftkerja pada saat malam hariyang dapat menimbulkan konflikperan sehingga dapat berdampak kepadatingat stress kerja dalam diri perawatyang dapat menurunkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhworkfamilyconflictdan stress kerjaterhadap kinerja perawat. Metodepengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner denganskala likert yang disebar kepada104 perawatwanita RS Bumi Waras. Teknik penyebaran kuesioner dilakukan menggunakanpurposivesampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini perawat wanitayang sudah berkeluarga. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwapenelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa variabelwork familyconflictberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat,variabelstres kerjaberpengaruhnegatifdan signifikan terhadap kinerja perawat. Saran bagiperawat RSBumi Warassebaiknya dapat memisahkan masalahkerja dengan masalah pribadi atau keluarga, dan lebih mampu memahami tanggung jawab pekerjaan masing-masing. Pihakrumah sakit juga diharapkan dapat lebih memerhatikan batasan waktu yang diberikan pada tiap pekerjaan, sehingga kinerja akan maksimal. Kata Kunci :Work Family Conflict,Stres Kerja, Kinerja Bumi Waras hospital is a private hospital that established since 1989. Since 2009 it has been accredited as a middle hospital. RSBW is a Ctype hospital which is designed by The Ministry of Health Republic Indonesia. The problem in this research is the dual role con flict that the married female nurse facing, like the distribution of work shift at night whih can cause role conflict so that will impact the work stress rate in nurse that can degrade performance. This study aims to determine the effect of work family conflict and work stress on the nurse performance. Data collection method used in this research is questionnaires with Likert Scale that distributed to 104 married female nurses on Bumi Waras Hospital. The distribution technique used in this research is pu rposive sampling. The data analysis tool used is multiple linear regression analysis. The result of this study indicates that that work family conflict this study supports the proposed hypothesis and work stress variable have significant and negative effect on nurse performance. Suggestion for Bumi Waras Hosiptal’s nurse is that they should be able to separate work problem with personal or family problem, and capable to understand each work responsibility. The hospital s hould be considerate on setting time limit of each work’s so that the performance can be improved. Keywords : Work Family Conflict, Work Stress, Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Teti Novianti
Date Deposited:	22 Mar 2022 07:32
Terakhir diubah:	23 Mar 2022 02:31
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55447

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir