ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN KANTOR DISTRIBUSI LAMPUNG

Enzelia Hasianna Sitompul, 1516051008 (2019) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN KANTOR DISTRIBUSI LAMPUNG. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (10Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1641Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1642Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Lampung dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probobality sampling dengan menggunakan metode kluster sampling penelitian sebanyak 58 karyawan. Teknik pengumpulan data penilitian ini menggunakan skala likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, gaya kempemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif juga namun tidak signifikan. Implikasi dari kesimpulan tersebut yaitu PT PLN (Persero) Distribusi Lampung dapat melakukannya dengan cara meningkatkan motivasi pada gaya kepemimpinan transformasional untuk diterapkan pada masing-masing individu karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja. This study aims to determine the influence of transactional leadership style and transformational leadership style on employees job satisfaction at PT PLN (Persero) Distribution Lampung. This research used explanatory research. The population of this study was employees of PT PLN (Persero) Distribution Lampung with a sampling technique, using probobality sampling with kluster sampling method research as many as 58 employees. Data collection technique was there questions with likert scale. Data was analyzed through descriptive quantitative analysis. This reseacrh found that transactional leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction, while transformational leadership style has a positive but not significant influence. The implication of the conclusion above is this research suggests that PT PLN (Persero) Distribution Lampung increasing motivation on transformational leadership styles to be applied to each individual employee. Keywords: Transactional Leadership Style, Transformational leadership style, Job Satisfaction

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Digilib3
Date Deposited:	24 Mar 2022 03:38
Terakhir diubah:	24 Mar 2022 03:38
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55652

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir