ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DRIVER OJEK ONLINE DALAM PERSPEKTIF TEORI HIERARKI KEBUTUHAN (Studi Pada Driver Go-Jek Di Bandar Lampung)

Ledia Putri Kinanti, 1516051050 (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DRIVER OJEK ONLINE DALAM PERSPEKTIF TEORI HIERARKI KEBUTUHAN (Studi Pada Driver Go-Jek Di Bandar Lampung). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Seseorang akan berusaha karena adanya dorongan atau motivasi untuk memenuhi bermacam kebutuhan dalam hidupnya. Seperti yang dialami oleh driver Go-Jek di Bandar Lampung, mereka bekerja sebagai driver karena adanya motivasi untuk memenuhi kebutuhan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor motivasi mana yang dominan dari driver Go-Jek di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif eksploratif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 100 responden. Analisis data menggunakan analisis faktor dengan bantuan software SPSS 25.0. Hasil penelitian, menunjukan terdapat tiga faktor yang membentuk motivasi yaitu faktor kepuasan kerja, dukungan kerja dan lingkungan kerja. Faktor yang dominan yang membentuk motivasi adalah faktor kepuasan kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman. Kata Kunci: Go-Jek, Teori Hierarki Kebutuhan Someone tries to do something because of the encouragement or motivation to fulfill various needs in their life. As experienced by Go-Jek drivers in Bandar Lampung, they work as drivers because of the motivation to fulfill their needs. This study aims to see which factor dominates Gojek drivers' work motivation in Bandar Lampung.. This research belongs to quantitative exploratory in nature. The data were gained through a questionnaire which were given to 100 respondents as the research sample. Then, the data were analyzed by using SPSS 25.00 for Windows. The results of the study shows that there are three new factors formed, namely the factor of job satisfaction, work support and work environment. Additionally, the most dominant factor is the job satisfaction factor which consists of physiological needs and security needs. Keyword: Go-Jek, Hierarchy Needs Theory

Item Type:	Other
Subjects:	A General Works = Karya Karya Umum
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPT . Digilib3
Date Deposited:	24 Mar 2022 03:39
Last Modified:	24 Mar 2022 03:39
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55694

Actions (login required)

View Item