PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung)

Pitry Munthe, 1516051026 (2019) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (86Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2761Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1795Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden yang diambil dari karyawan Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS versi 3.0.m3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem informasi sumber daya manusia dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2,713 dan 5,079. Tetapi, variabel kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,742. Implementasinya untuk Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung untuk menerapkan dan meningkatkan beberapa aspek dari hasil penelitian ini guna untuk menciptakan dan mempertahankan kinerja karyawan terhadap Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Kata Kunci: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. The purpose of this research is to determine the effect of human resource information system, competence and work environment toward the employee performance on Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. The type of research used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The total sample used some 30 respondents taken from the employee of Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Data analysis method using Partial Least Square (PLS) with Smart PLS version 3.0.m3. The results showed that the human resource information system variables and work environment have a significant effect on employee performance with values of 2,713 and 5,079. However, the competence variable has no significant effect on employee performance with a value of 0,742. The implementations for Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung is applying and improve some aspects from the result of this research to create and maintain employee performance towards Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Key Word: Human Resource Information System, Competence, Work Environment, Employee Performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Digilib3
Date Deposited:	24 Mar 2022 03:36
Terakhir diubah:	24 Mar 2022 03:36
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55745

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir