PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADIRA MULTI FINANCE Tbk CABANG BANDAR JAYA LAMPUNG TENGAH

Ana Andrizanah, 1513031066 (2019) PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADIRA MULTI FINANCE Tbk CABANG BANDAR JAYA LAMPUNG TENGAH. Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (111Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2823Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2534Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh insentif, pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Adira Multi Finance Cabang Bandar Jaya Lampung Tengah dan sampel 38 responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul diolah dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh yang tidak signifikan insentif, pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : insentif, pelatihan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan The research purpose is to determine theincentive influences, training, work environment and work disciplineon employee performance. The research method used is descriptive verification method with ex post facto approach and survey. The research population is all employees of PT. Adira Multi Finance, Bandar Jaya Branch of Central Lampung and a sample of 38 respondents determined by saturated sampling technique. Data collection is done by using questionnaire. The collected data is processed by classical assumption test. The data analysis result showsthat there is insignificant influence on incentives, training, work environment and work discipline on employee performance. Keywords: incentives, training, work environment, work discipline and employee performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	UPT . Dito Nipati
Date Deposited:	28 Mar 2022 20:03
Terakhir diubah:	28 Mar 2022 20:03
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/56916

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir