PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, EFIKASI DIRI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Di Kantor Cabang PT Pegadaian Bandar Jaya)

FITRI NARIA, 1516051036 (2019) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, EFIKASI DIRI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Di Kantor Cabang PT Pegadaian Bandar Jaya). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (77Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2394Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2395Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan pelatihan terhadap kepuasan kerja di kantor cabang PT Pegadaian Bandar Jaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitaif. Metode pengambilan data dengan teknik non probability, dengan menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden yang diambil dari karyawan PT Pegadaian Bandar Jaya. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil nilai koefisien R2 sebesar 0,409 yang berarti pengaruh pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan pelatihan terhadap kepuasan kerja sebersar 40,9%, sedangkan 50,1% disebabkan oleh faktor lain. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian atas variabel pemberdayaan karyawan, efikasi diri, pelatihan dan kepuasan kerja didapat persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : y = 18,242 + 1,013 X1 – 0,536 X2 + 0,596 X3 dari variabel berikut terdapat nilai t tabel dari ketigan variabel sebesar 2,045 dan nilai thitung untuk X1 sebesar 2,464, nilai thitung untuk X2 sebesar -1.513, nilai thitung untuk X3 sebesar 2,710. Variabel X1 dan X3 memiliki nilai thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel X2 memiliki nilai thitung < ttabel, maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak yang artinya memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan. Berdasarkan uji f yang dilakukan memperoleh nilai Ftabel 2,934 dengan Fhitung sebesar 6,687 maka Fhitung > Ftabel, artinya adanya pengaruh dan signifikan secara simultan antara variabel X dan Y. Kata kunci : Pemberdayaan Karyawan, Efikasi Diri, Pelatihan dan Kepuasan Kerja This study aims to determine the effect of employee empowerment, self-efficacy and training on job satisfaction at the branch office of PT Pegadaian Bandar Jaya. the type of research used in this study is an explanatory research type with a quantitative approach. the method of retrieving data with non probability techniques, using the saturated sampling method. the number of samples used was 33 respondents taken from employees of PT Pegadaian Bandar Jaya. Data analysis method in this study uses SPPSS 22. Based on the results of the R2 coefficient value of 0.409 which means the influence of employee empowerment, self-efficacy and training on job satisfaction by 40.9, while 50.1 is caused by other factors. Based on the results of calculations and testing of employee empowerment variables, self-efficacy, training and job satisfaction the following multiple linear regression equations are obtained: y = 18,242 + 1,013 X1 - 0,536 X2 + 0,596 X3 from the following variables there are ttable values of the three variables at 2,045 and values thitung for X1 is 2.464, the value of tcount for X2 is - 1, 513 and the value of tcount for X3 is 2.710. Variables X1 and X3 have a value of tcount> t table, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, which means it has a positive and significant influence. The variable X2 has a value of tcount <ttable, it can be concluded that Ho is accepted and Ha is rejected, which means it has a negative and not significant effect. Based on the f test, the value of ftabel 2,934 is obtained with a count of 6.687, then fcount> ftabel, meaning that there is a significant and simultaneous influence between variables X and Y. Keywords: Employee Empowerment, Self-Efficacy, Training and Job Satisfaction

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FKIP > Prodi Magister Pendidikan IPS
Pengguna Deposit:	UPT . Digilib1
Date Deposited:	20 Apr 2022 03:29
Terakhir diubah:	20 Apr 2022 03:29
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58611

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir