EVALUASI PROSES COACHING PADA PESERTA LATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung)

A H , Bernando (2022) EVALUASI PROSES COACHING PADA PESERTA LATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	File PDF 01. ABSTRAK.pdf Download (47Kb) | Preview
	File PDF 02. Skripsi_Nando full .pdf Restricted to Hanya staf Download (2875Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 03. Skripsi_Nando Tanpa Bab Pembahasan .pdf Download (1985Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil adalah syarat bagi Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil. Penyelenggara pelatihan adalah lembaga pelatihan yang sudah terakreditasi salah satu nya Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung. Terdapat proses coaching pada agenda habituasi latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil yang memiliki tujuan untuk membimbing dan memotivasi peserta dalam membuat rancangan dan laporan aktualisasi, serta membing peserta untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil yang berkarakter profesional sebagai pelayan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi proses coaching pada peserta latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses coaching pada peserta latihan dasar sudah berjalan dengan efektif, yang ditujukan oleh indikator Goal (tujuan), Reality (realitas), Options (pilihan), dan Wrap Up (ringkasan). Hal ini didukung oleh peserta yang sudah memahami tujuan dan mampu untuk menyelesaikan hambatan yang terjadi serta mengalami perubahan yang baik ketika awal melakukan proses coaching hingga akhir. Kata Kunci: Evaluasi, Proses Coaching Basic training for Civil Servant Candidates is a requirement for Civil Servant Candidates to be appointed as Civil Servants. The training provider is a training institution that has been accredited, one of which is the Regional Human Resources Development Agency of Lampung Province. There coaching on the basic training habituation agenda for Civil Servant Candidates which has the aim of guiding and motivating participants in drafting and updating reports, as well as guiding participants to become Civil Servants with professional character as public servants. The purpose of this study was to determine and evaluate the coaching for participants in the basic training for prospective civil servants at the Regional Human Resources Development Agency of Lampung Province. This study uses a descriptive type of research with a qualitative approach. The results of this study indicate that the coaching for basic training participants has been running effectively, which is indicated by the indicators of Goal , Reality , Options, and Wrap Up (summary). This is supported by participants who already understand the goals and are able to resolve the obstacles that occur and experience good changes from the beginning of the coaching to the end. Keywords: Evaluation, Coaching

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	2208320648 . Digilib
Date Deposited:	13 Feb 2023 07:40
Terakhir diubah:	13 Feb 2023 07:40
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/69152

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir