PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung)

EVANDO YULIANTO , MUHAMMAD (2023) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (1149Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1565Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1551Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

The purpose of this research is to examine and analyze the effect of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on employee performance. This research was conducted at PT Lautan Teduh Interniaga in Bandar Lampung. The type of research in this study is quantitative data using tabulation results from questionnaires, and qualitative data using interview methods. The population in this study were employees of PT Lautan Teduh Interniaga in Bandar Lampung. The data collection technique in this study used non-probability sampling with purposive sampling and obtained 95 respondents. Methods of data collection using questionnaires. Analysis of the research data using the PLS approach and SmartPLS as a calculation tool. The results of the study show that distributive justice, procedural justice and interactional justice have a positive effect on employee performance. Keywords: Distributive justice, procedural justice, interactional justice, and employee’s performance Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif yaitu hasil tabulasi dari kuisioner, dan data kualitatif menggunakan metode wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Lautan Teduh Interniaga di Bandar Lampung. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling dan memperoleh 95 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan PLS dan SmartPLS sebagai alat bantu hitung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, dan kinerja karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	2301063327 . Digilib
Date Deposited:	18 Aug 2023 02:40
Terakhir diubah:	18 Aug 2023 02:40
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/74945

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir