PENGARUH JOB INSECURITY, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT KIMIA FARMA Tbk

Robiyatul , Adawiah (2023) PENGARUH JOB INSECURITY, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT KIMIA FARMA Tbk. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (71Kb) | Preview
	File PDF TESIS ROBIYATUL ADAWIAH FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1465Kb)
Preview	File PDF ROBIYATUL ADAWIAH TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (1423Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat pada kegiatan produksi perusahaan, tetapi memiliki peran penting dalam kegiatan perusahaan. Tingginya tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawann tentunya kondisi tersebut diikuti dengan penurunan kinerja karyawan. Permasalahan seperti job insecurity yang berdampak pada rendahnya tingkatt kepuasan kerja karyawan dapat mengakibatka rendahnya kinerja karyawan begitupun beban kerja, semakin banyaknya beban kerja yang diberikan kepada karyawan berdampak bagus terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dipengaruhi job insecurity, karakteristik karyawan dan beban kerja, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada PT. Kimia Farma Tbk. Jenis penelitan yang digunakan kuantitatif, menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner melalui google form dan data di olah menggunakan Smart PLS, sample pada penelitian ini ialah 167. Hasil dari penelitian ini ialah job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik pekerjaan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,job insecurity negatif dan siqnifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan positif dan siqnifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja positif dan siqnifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, karateristik karyawan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif siqnifikan berarti, beban kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif siqnifikan. Saran yang diberikan pada penelitian ini: diharapkan evaluasi dalam pekerjaan dapat meningkat kedepannya, dapat ditingkatkan atau melakukan pelatihan untuk meningkatkan ketelitian. Kata Kunci : Job Insecurity, Karakeritik Pekerjaan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Human resources are not only a tool in the company's production activities, but have an important role in the company's activities. The high level of job insecurity felt by employees will affect employee performance, of course this condition is followed by a decrease in employee performance. Problems such as job insecurity which have an impact on low levels of employee job satisfaction can result in low employee performance as well as workload, the more workload given to employees has a good impact on employee performance. The purpose of this study was to determine employee performance affected by job insecurity, employee characteristics and workload, job satisfaction as a mediating variable, at PT. Kimia Farma Tbk. The type of research used is quantitative, using primary data obtained by distributing questionnaires through Google forms and the data is processed using Smart PLS, the sample in this study is 167. The results of this study are job insecurity has a negative and significant effect on employee performance, job characteristics has a positive and significant effect on employee performance, workload has a positive and significant effect on employee performance, job insecurity has a negative and significant effect on job satisfaction, job characteristics are positive and significant on job satisfaction, workload has a positive and significant effect on job satisfaction, job insecurity through satisfaction work on employee performance, employee characteristics through job satisfaction on employee performance positive significant means, workload through job satisfaction on employee performance positive significant. Suggestions given in this study: it is hoped that evaluation in work can increase in the future, can be improved or conduct training to improve accuracy. Keywords: Job Insecurity, Job Characteristics, Workload, Job Satisfaction

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	22 Aug 2023 08:27
Terakhir diubah:	22 Aug 2023 08:27
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/75160

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir