PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Procurement dan Divisi Marketing PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.)

AGUSTINA ANSADANTI , PREMISARI (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Procurement dan Divisi Marketing PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	Text 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (8kB) | Preview
	Text 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Suatu perusahaan harus mampu mengurangi tingkat turnover intention, karena dengan tingkat turnover yang tinggi akan menyebabkan perusahaan kehilangan karyawan yang kompeten, serta mampu membahayakan kestabilan kinerja perusahaan. Turnover intention didefinisikan sebagai intensi atau niat seorang karyawan yang ingin berhenti dari pekerjaannya, namun belum sampai ke tahap realisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan Divisi Procurement dan Divisi Marketing PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan cara menyebar kuisioner kepada 90 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 24. Hasil temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Adapun secara simultan kepuasan kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan nilai R Square sebesar 0,108 atau 10,8%. Implikasi dari penelitian ini diharapkan perusahaan mampu untuk memenuhi kepuasan kerja karyawan, kejelasan pengembangan karir, dan lingkungan kerja fisik yang nyaman bagi karyawan agar karyawan tidak memiliki niat untuk meinggalkan perusahaan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik, Turnover Intention

Item Type:	Other
Subjects:	?? 300 ?? ?? 350 ??
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User:	2308644561 . Digilib
Date Deposited:	27 Sep 2023 07:14
Last Modified:	27 Sep 2023 07:14
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/75907

Actions (login required)

View Item