PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PERUM. BULOG KANWIL LAMPUNG)

MITHALINA, AUNI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PERUM. BULOG KANWIL LAMPUNG). ILMU SOSIAL ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. abstrak.pdf Download (9Kb) | Preview
	File PDF 2. skripsi full.pdf Restricted to Hanya staf Download (3347Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. skripsi tanpa pembahasan.pdf Download (3048Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kinerja pegawai adalah faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi dan efisiensi operasional yang tak terbantahkan. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (BULOG) Kantor Wilayah (KANWIL) Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi subjek penelitian adalah keseluruhan pegawai Perum. Bulog Kanwil Lampung yang berjumlah 57 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 57 sampel yang dipilih berdasarkan cluster random sampling. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan dan motivasi meskipun tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun disiplin kerja ternyata memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai di Perum. BULOG KANWIL Lampung. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi manajemen dalam mengelola sumber daya manusia dan meningkatkan efektivitas organisasi. Kesadaran akan peran penting disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai menjadi kunci untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam pengelolaan tenaga kerja di lingkungan organisasi.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 302 Interaksi sosial 300 Ilmu sosial > 303 Proses sosial 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308478602 . Digilib
Date Deposited:	01 Apr 2024 06:00
Terakhir diubah:	01 Apr 2024 06:00
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/79880

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir