PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI OLEH WORK LIFE BALANCE PADA PEKERJA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

SEPTA , RENSIANA (2024) PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI OLEH WORK LIFE BALANCE PADA PEKERJA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ASBTRAK - ABSTRACT.pdf Download (254Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (15Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (15Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Karyawan generasi Z lebih mengutamakan pekerjaan dengan fleksibilitas kerja serta lingkungan yang mendukung pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job characteristics terhadap kinerja pekerja generasi Z di Bandar Lampung, dengan work life balance sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan objek penelitiannya yaitu pekerja generasi Z di Bandar Lampung. Sampel didapatkan dengan menggunakan teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner yang disebarkan pada 100 responden. Data dianalisis secara statistik deskriptif dan analisis PLS-SEM dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji outer model, inner model, dan uji hipotesis pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job characteristics berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work life balance dan kinerja, sedangkan work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Namun work life balance tidak signifikan dalam memoderasi hubungan antara job characteristics terhadap kinerja pada pekerja generasi Z di Bandar Lampung. Artinya dalam penelitian ini work life balance tidak memoderasi pengaruh antara job characteristics terhadap kinerja. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajerial yang lebih efektif, khususnya dalam penerapan kebijakan terkait work life balance untuk memaksimalkan potensi kinerja generasi Z di lingkungan kerja yang dinamis. Kata Kunci: Job characteristics, Kinerja, Work life balance, Pekerja generasi Z

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308912213 . Digilib
Date Deposited:	12 Feb 2025 08:27
Terakhir diubah:	12 Feb 2025 08:27
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/83202

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir