PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA

DESWAN , DESWAN (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK TESIS DESWAN.pdf Download (19Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL DESWAN.pdf Restricted to Hanya staf Download (1153Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF TESIS TANPA PEMBAHASAN DESWAN.pdf Download (950Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kepemimpinan transformasional adalah gaya pemimpin yang menginspirasi para pengikutnya untuk menyampingkan kepentingan pribadi demi kebaikan organisasi. Apabila pemimpin mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan akan semakin membaik. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kotabumi Lampung Utara dalam komponen ini pemimpin mendorong pemikiran rasional, menantang status quo dan pada akhirnya kreativitas dan inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi dan public service motivation sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukaan di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabumi Lampung Utara dengan sampel 270 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM), melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure). Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap public service motivation karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, budaya organisasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RSUD Kotabumi Lampung Utara. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel-variabel terbaru yang mempunyai keeratan dengan kondisi sumber daya manusia dilingkungan pekerjaan yang semakin kompetitif. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Public Service Motivation.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	2308710169 . Digilib
Date Deposited:	17 Feb 2025 10:03
Terakhir diubah:	17 Feb 2025 10:04
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/83972

Available Versions of this Item

• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA. (deposited 17 Feb 2025 10:03) [Currently Displayed]

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir