FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV AMERTA TEGEH RAHAYU

NI KADEK APRILIANI , A.S (2025) FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV AMERTA TEGEH RAHAYU. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (126Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1942Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1281Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Turnover intention menjadi suatu permasalahan dalam perusahaan. Tingginya tingkat turnover intention dapat mengganggu aktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan turnover intention pada karyawan CV Amerta Tegeh Rahayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan analisis faktor. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 40 responden, dianalisis secara deskriptif dan analisis faktor menggunakan program SPSS 27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terbentuk tujuh faktor yang menyebabkan turnover intention pada karyawan CV Amerta Tegeh Rahayu yaitu faktor organisasi, faktor kedua komitmen organisasi, faktor ketiga individu, faktor keempat kepuasan kerja, faktor kelima kepemimpinan, faktor keenam lingkungan kerja, dan faktor ketujuh motivasi kerja. Implikasi dari penelitian ini diharapkan CV Amerta Tegeh Rahayu dapat memperhatikan karyawan dari segi organisasi, komitmen organisasi, individu, kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Hal ini dilakukan agar tingkat turnover intention pada karyawan dapat menurun dan dapat diatasi secara optimal. Kata kunci: Turnover Intention, Organisasi, Komitmen Organisasi, Individu, dan Kepuasan Kerja. Turnover intention is a problem in companies. A high level of turnover intention can disrupt company activities. This research aims to determine the factors that cause turnover intention in CV Amerta Tegeh Rahayu employees. This research uses a quantitative approach which is analyzed using factor analysis. Data was collected using a questionnaire distributed to 40 respondents, analyzed descriptively and factor analysis using the SPSS 27 program. The results of this research showed that seven factors were formed that caused turnover intention in CV Amerta Tegeh Rahayu employees, namely organizational factors, the second factor was organizational commitment, the third factor is individual, the fourth factor is job satisfaction, the fifth factor is leadership, the sixth factor is work environment, and the seventh factor is work motivation. The implications of this research are that it is hoped that CV Amerta Tegeh Rahayu can pay attention to employees in terms of organization, organizational commitment, individuals, job satisfaction, leadership, work environment and work motivation. This is done so that the level of employee turnover intention can decrease and can be addressed optimally. Keywords: Turnover Intention, Organization, Organizational Commitment, Individual, and Job Satisfaction.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer > 353 Bidang khusus administrasi publik
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308688214 . Digilib
Date Deposited:	21 May 2025 08:41
Terakhir diubah:	21 May 2025 08:43
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/87358

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir