PENGARUH EFIKASI DIRI, SOFT SKILL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA FRESH GRADUATE UNIVERSITAS LAMPUNG (Studi Pada Lulusan Universitas Lampung Tahun 2023)

Iftika, Isti fara (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI, SOFT SKILL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA FRESH GRADUATE UNIVERSITAS LAMPUNG (Studi Pada Lulusan Universitas Lampung Tahun 2023). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - Iftika Isti fara.pdf Download (339Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL_IFTIKA - Iftika Isti fara.pdf Restricted to Hanya staf Download (2367Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN_IFTIKA - Iftika Isti fara.pdf Download (1838Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perguruan tinggi tidak selalu menjamin seseorang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Meningkatnya jumlah pengangguran di kalangan lulusan universitas menjadi masalah yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh efikasi diri, soft skills, dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja fresh graduate. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Analisis deskriptif dan regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t, uji F, dan uji R2 dengan bantuan program SPSS 29.0. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa efikasi diri memiliki pengaruh dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05, soft skill memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,00 < 0,05, sementara motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,139 > 0,05. Kata kunci : Efikasi diri, Soft Skill, Motivasi Kerja dan Kesiapan Kerja College graduates do not always guarantee getting the desired job. The increasing number of unemployed university graduates is a problem that needs attention. This study aims to identify the influence of self-efficacy, soft skills, and work motivation on the job readiness of fresh graduates. Data were collected through questionnaires distributed online. Sampling was done using probability sampling technique, with a sample size of 100 respondents. Descriptive analysis and multiple linear regression were used to analyze the data. Hypothesis testing was conducted using t-test, F-test, and R2 test with the help of SPSS 29.0 program. Partial testing results show that selfefficacy has an influence with a significant value of 0.007 < 0.05, soft skills have a significant influence of 0.00 < 0.05, while work motivation does not have a significant influence of 0.139 > 0.05. Keywords: Self-efficacy, Soft Skills, Work Motivation, Job Readiness

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	. . Yulianti
Date Deposited:	21 May 2025 03:50
Terakhir diubah:	21 May 2025 03:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/87429

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir