PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

DWI , PENI (2025) PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (222Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1119Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1017Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Bekerja dari rumah dapat meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga menimbulkan tantangan bagi karyawan. Karyawan yang melakukan sistem kerja dari rumah akan terhindar dari gangguan dikantor, memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik serta menghindarkan karyawan dari politik kantor. Namun disisi lain, bekerja dari rumah juga dapat meningkatkan stress dalam diri karyawan karena meningkatnya konferensi video dibandingkan pertemuan tatap muka yang dirasakan oleh karyawan, sehingga diperlukan komitmen organisasional yang tinggi agar karyawan dapat tetap menghadapi tantangan yang ada dan mempertahankan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Keseluruhan responden dalam penelitian ini yaitu 240 responden dari seluruh Indonesia. Untuk uji hipotesis digunakan uji regresi moderasi menggunakan Uji Process Macro by Hayes dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bekerja dari rumah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak memoderasi pengaruh positif bekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan dapat membuat kegiatan evaluasi bulanan, sistem dukungan kinerja dan melibatkan karyawan dalam setiap proses penyusunan kebijakan perusahaan. Kata Kunci: Bekerja Dari Rumah, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2506767575 Digilib
Date Deposited:	23 Jun 2025 12:37
Terakhir diubah:	23 Jun 2025 12:37
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/89518

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir