PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH PLASINDO ABADI

Rossa , Yuliantana (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH PLASINDO ABADI. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	File PDF Abstrak - Rossa Yuliantana.pdf Download (7Mb) | Preview
	File PDF Skripsi Full Rossa -Rossa Yuliantana.pdf Restricted to Hanya staf Download (8Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF Skripsi Tanpa Pembahasan Rossa - Rossa Yuliantana.pdf Download (6Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini mengkaji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anugrah Plasindo Abadi. Permasalahan yang diidentifikasi adalah apakah ketiga faktor tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam konteks pengurangan jumlah karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengukur pengaruh masing-masing variabel serta pengaruh simultan ketiga faktor terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research, di mana data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 69 karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis statistik melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memperoleh nilai korelasi 0,002. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi di bawah 0,002< 0,05 dan uji F yang menunjukkan pengaruh simultan ketiga variabel dengan memperoleh hasil sebesar 2.997 > 2,746. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin, motivasi, dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan strategi yang efektif untuk mengoptimalkan ketiga aspek ini guna mencapai produktivitas yang lebih tinggi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi Kerj; Lingkungan Kerja; Dan Kinerja Karyawan; This study examines the influence of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance at PT Anugrah Plasindo Abadi. The problem identified is whether the three factors contribute significantly to employee performance, especially in the context of reducing the number of employees. The study aims to measure the influence of each variable as well as the simultaneous influence of the three factors on employee performance. The method used in this research is a quantitative approach with the type of explanatory research, where data is collected using a questionnaire distributed to 69 employees. Data processing is done using statistical analysis through SPSS software. The results showed that work discipline, work motivation, and work environment had a positive and significant effect on employee performance by obtaining a correlation value of 0.002. This is evidenced by the significance value below 0.002 <0.05 and the F test which shows the simultaneous influence of the three variables by obtaining a result of 2,997> 2,746. The conclusion of this study confirms the importance of managing discipline, motivation, and work environment conditions in improving employee performance. Therefore, companies need to implement effective strategies to optimize these three aspects in order to achieve higher productivity and retain qualified employees. Keywords: Work Discipline; Work Motivation; Work Environment; And Performance Employees;

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Siswanti
Date Deposited:	23 Oct 2025 08:50
Terakhir diubah:	23 Oct 2025 08:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/91897

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir