PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Milenial di Industri Ritel di Bandar Lampung)

Danang, Dwi Prasetyo (2025) PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Milenial di Industri Ritel di Bandar Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK - Danang dwi Prasetyo.pdf Download (284Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL - Danang dwi Prasetyo.pdf Restricted to Hanya staf Download (1900Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN - Danang dwi Prasetyo.pdf Download (1698Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan milenial di industri ritel di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah pekerja milenial di wilayah Bandar Lampung yang bekerja di industri ritel dengan sampel sebanyak 100 responden, yang dilakukan dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar secara online melalui google form dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial industri ritel di Bandar Lampung. Pada variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan milenial. Dan pada Variabel motivasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bagi perusahaan disarankan secara konsisten melakukan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan untuk meningkatkan keterampilan kerja yang relevan dengan kebutuhan operasional. Selain itu, perusahaan juga perlu menerapkan sistem evaluasi kinerja yang transparan dan objektif guna mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan setiap karyawan Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to determine the influence of motivation, organizational culture, and work environment on the performance of millennial employees in the retail industry in Bandar Lampung. The research uses a quantitative approach with an explanatory research design. The sample in this study consists of millennial workers in the Bandar Lampung area who work in the retail industry, with a total of 100 respondents selected through a non-probability sampling technique. Data were obtained from questionnaires distributed online via Google Forms using a Likert scale. Data processing in this study includes descriptive analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis using SPSS version 27.The results of this study indicate that motivation has a positive and significant partial effect on the performance of millennial employees in the retail industry in Bandar Lampung. The organizational culture variable also has a positive and significant partial effect on employee performance. Likewise, the work environment variable has a positive and significant partial effect on millennial employee performance. Simultaneously, motivation, organizational culture, and work environment have a positive and significant influence on employee performance.It is recommended that companies consistently conduct employee training and competency development to enhance work skills relevant to operational needs. In addition, companies should implement a transparent and objective performance evaluation system to identify each employee’s strengths and weaknesses. Keywords: Motivation, Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer > 351 Administrasi publik
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Siswanti
Date Deposited:	31 Oct 2025 07:57
Terakhir diubah:	31 Oct 2025 07:57
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/92540

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir