PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Rokhimatun , Nikmah (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (180Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2945Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2726Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepribadian terhadap organizational citizenship behavior dengan menempatkan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan IBM SPSS.25. Data yang digunakan pada penelitian ini didapat dari 111 responden Pengajar dan Pengurus Pondok Pesantren di Bandar Lampung melalui penyebaran kuisisoner google formulir dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini menggunakan Uji partial (t) dan menggunakan analisis regresi moderasi untuk menguji variable moderasi. Hasil dari penelitian ini mendukung 3 dari 4 hipotesis yang diajukan. variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai ttabel menunjukan nilai thitung lebih besar dibanding dengan ttabel yaitu 9,869 > 0,1874 dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Demikian pula dengan kepribadian memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai thitung lebih besar dibandingkan dengan nilai ttabel yaitu 10,235 > 0,1874 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 > 0,05 Selain itu, Budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap ocb dengan nilai standardized beta (ᵝ) menunjukan nilai negative yaitu (-1,456) dan dengan nilai signifikansi 0,000 serta Budaya organisasi juga tidak memoderasi pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior pada Pondok Pesantren di Bandar Lampung, dengan nila standardized beta (ᵝ) menunjukan nilai negative yaitu (-2,003) dengan nilai signifikansi 0,000. Implikasi dari penelitian ini adalah disarankan kepada pengajar dan pengurus Pondok Pesantren untuk lebih fokus pada komunikasi yang terbuka dan transparan, mengadakan forum diskusi atau rapat yang lebih intens untuk menghindari kesalahpahaman antara satu sama lain. Selain itu, disarankan untuk bersikap terbuka seperti menyediakan saluran feedback sebagai tempat untuk menyampaikan kekhawatiran, sistem apresiasi serta mendorong adanya peningkatan kapasitas intelektual dengan adanya pelatihan secara berkala. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Karakter, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Budaya Organisasi.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S2-Magister Manajemen
Pengguna Deposit:	2507954316 Digilib
Date Deposited:	26 Nov 2025 07:59
Terakhir diubah:	26 Nov 2025 07:59
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/93796

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir