PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Ikhwan, Victhori (2025) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTARCT.pdf Download (252Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2287Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2026Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kompetensi merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja, sementara komitmen organisasional dipandang sebagai elemen psikologis yang memperkuat keterikatan dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak AMOS versi 24. Uji Sobel menunjukkan bahwa komitmen organisasional secara signifikan memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis kedua juga didukung. Artinya, semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan, semakin kuat pula komitmen mereka terhadap organisasi, yang pada akhirnya meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan teknis dan soft skills, serta memperkuat sistem evaluasi berbasis kompetensi. Manajemen juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang suportif, adil, dan memberi peluang pengembangan karier untuk menumbuhkan komitmen serta loyalitas. Selain itu, evaluasi kinerja berkala dan sistem penghargaan berbasis hasil disarankan guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Kata kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S2-Magister Manajemen
Pengguna Deposit:	2507634425 Digilib
Date Deposited:	24 Dec 2025 04:18
Terakhir diubah:	24 Dec 2025 04:18
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/94624

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir