PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR GENERASI Z DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA

MUHAMMAD , HABIBIE (2025) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR GENERASI Z DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (281Kb) | Preview
	File PDF FILE TUGAS AKHIR SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1788Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF FILE TUGAS AKHIR SKRIPSI FULL TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (1818Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tingkat turnover yang meningkat di kalangan auditor Generasi Z pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Indonesia mengindikasikan adanya ketidaksesuaian antara budaya kerja tradisional dengan kebutuhan akan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh fleksibilitas kerja terhadap loyalitas dan kepuasan kerja, dengan keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel mediasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang disebarkan kepada 120 auditor Generasi Z, data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan loyalitas, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja memediasi hubungan antara fleksibilitas kerja dengan loyalitas dan kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan kebijakan kerja yang fleksibel dapat meningkatkan kesejahteraan emosional auditor, memperkuat komitmen terhadap organisasi, dan menurunkan tingkat turnover. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong KAP untuk merancang kebijakan kerja fleksibel yang lebih adaptif guna mempertahankan talenta muda berkualitas.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	2507160873 Digilib
Date Deposited:	09 Feb 2026 05:01
Terakhir diubah:	09 Feb 2026 05:01
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/95914

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir