REPRESENTASI PIMPINAN PEREMPUAN PADA KINERJA DI ORGANISASI PUBLIK (STUDI PADA UNIVERSITAS LAMPUNG)

INA , IRIYANA (2026) REPRESENTASI PIMPINAN PEREMPUAN PADA KINERJA DI ORGANISASI PUBLIK (STUDI PADA UNIVERSITAS LAMPUNG). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (299kB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kepemimpinan perempuan dalam organisasi publik merupakan isu strategis dalam upaya memperkuat tata kelola, meningkatkan kinerja, serta mendorong transformasi kelembagaan yang berkelanjutan. Meningkatnya keterwakilan pimpinan perempuan dalam jabatan struktural di Universitas Lampung menjadi fenomena penting yang perlu dikaji secara akademik, khususnya dalam konteks penguatan tata kelola dan integritas institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pimpinan perempuan terhadap capaian kelembagaan, serta mengkaji peran kinerja organisasi dan inovasi kelembagaan dalam mendukung pencapaian tujuan institusional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pejabat struktural perempuan di lingkungan Universitas Lampung. Analisis dilakukan dengan mengacu pada teori kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik yang menekankan nilai integritas, kolaborasi, transparansi, dan orientasi perubahan dalam organisasi publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan perempuan berperan dalam memperkuat kinerja organisasi dan mendorong inovasi kelembagaan. Hal ini tercermin melalui penguatan budaya kerja kolaboratif, peningkatan akuntabilitas, serta dukungan terhadap pencapaian indikator kelembagaan universitas. Meskipun pengaruhnya tidak selalu bersifat langsung, pimpinan perempuan berperan sebagai penggerak transformasi internal yang mendukung terciptanya tata kelola yang lebih inklusif dan adaptif. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian kepemimpinan publik berbasis gender serta implikasi praktis bagi penguatan peran perempuan dalam jabatan strategis di perguruan tinggi negeri. Kata kunci: pimpinan perempuan, organisasi publik, kinerja organisasi, inovasi kelembagaan, capaian kelembagaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	?? 300 ??
Divisions:	Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Administrasi
Depositing User:	2602554468 Digilib
Date Deposited:	12 Mar 2026 07:42
Last Modified:	12 Mar 2026 07:42
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97720

Actions (login required)

View Item