PENGARUH INKLUSI DI TEMPAT KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORKPLACE HAPPINESS (Studi Pada Kantor Divre IV Tanjungkarang PT Kereta Api Indonesia (Persero))

TRIBUANA , NINGRUM (2026) PENGARUH INKLUSI DI TEMPAT KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORKPLACE HAPPINESS (Studi Pada Kantor Divre IV Tanjungkarang PT Kereta Api Indonesia (Persero)). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (234Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1131Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (889Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inklusi di tempat kerja dan work life balance terhadap workplace happiness pada karyawan Kantor Divre IV Tanjungkarang PT Kereta Api Indonesia (Persero). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner minimal sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas dengan hasil seluruh item dinyatakan valid serta reliabel, ditunjukkan dengan nilai Cronbach’s Alpha masing-masing variabel berada di atas 0,90. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat inklusi di tempat kerja, work life balance, dan workplace happiness berada pada kategori baik. Secara parsial, variabel inklusi di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace happiness, ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,691. Sementara itu, variabel work life balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap workplace happiness dengan nilai signifikansi sebesar 0,622 (> 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,017. Temuan ini menunjukkan bahwa inklusi di tempat kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi workplace happiness pada konteks penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa semakin baik inklusi di tempat kerja, maka semakin baik pula tingkat workplace happiness. Sebaliknya, work life balance tidak memberikan kontribusi signifikan terhadap workplace happiness. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan inklusif dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis dan workplace happiness. Kata Kunci: Inklusi di Tempat Kerja, Work Life Balance, Workplace Happiness, Sumber Daya Manusia

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2602401615 Digilib
Date Deposited:	10 Apr 2026 01:47
Terakhir diubah:	10 Apr 2026 01:47
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/98119

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir