1021031015, IRWANDI (2012) ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI). Digital Library.
|
File PDF
1Tesis-Pendahuluan_eHRA.pdf Download (34Kb) | Preview |
|
|
File PDF
2Tesis-LandsanTeori_eHRA.pdf Download (114Kb) | Preview |
|
|
File PDF
3-Tesis-MetPenelitian_eHRA.pdf Download (137Kb) | Preview |
|
|
File PDF
4-Tesis-Pembahasan_eHRA.pdf Download (236Kb) | Preview |
|
|
File PDF
5Tesis-Simpulan_eHRA.pdf Download (15Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Dapus.pdf Download (22Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Hal Muka.pdf Download (147Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Lamp Jwb Kuesioner.pdf Download (97Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI) (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung) Oleh IRWANDI Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja akuntan pendidik (dosen akuntansi) studi pada perguruan tinggi swasta di Bandarlampung. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey method dan dianalisa dengan pengujian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner kepada 41 orang dosen akuntansi di perguruan tinggi swasta di Bandarlampung. Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang digunakan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung variabel exsogen terhadap variabel endogen. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa 1) motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja 2) budaya organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen 3) motivasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tapi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen secara tidak langsung melalui kepuasan kerja 4) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen akuntansi. ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the effect of motivation and organizational culture to the job satisfaction. And analyze the effect of motivation, organizational culture, and job satisfaction to the performance of accountanting educator at private universities in Bandar lampung. This research used explanatory survey method and were analized by descriptive and verification test. The data was collected by distributing questionare to 41 educated accountanr of perguruan tinggi swasta in Bandar lampung. The Structural Equation Model based on Partial Least Square (PLS) was used to measure the impact of exogenous variables on endogenous variables directly and indirectly in this research. Based on this research, it was found that 1) motivation and organizational culture influenced significantly and positively to the job satisfaction. 2) organizational culture directly and indirectly pass through job satisfaction influenced significantly and positively to performance. 3) motivation did not
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Ilmu Ekonomi S2 |
| Pengguna Deposit: | UPT Anita Ekarini |
| Date Deposited: | 22 Oct 2015 09:29 |
| Terakhir diubah: | 22 Oct 2015 09:29 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/13327 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
