Fariz Waladin Sholih, 1116051026 (2015) PENGARUH SISTEM PEMBERIAN IMBALAN, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di CV. Prima Jaya Motor Kabupaten Tulang Bawang Barat). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (82Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (82Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (99Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (87Kb) | Preview |
|
|
File PDF
HALAMAN MENYETUJUI.pdf Download (140Kb) | Preview |
|
|
File PDF
HALAMAN MENGESAHKAN.pdf Download (131Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (87Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (207Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (218Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (405Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (670Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (87Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (98Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pemberian imbalan, pengaruh budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan partisipasif terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan di CV. Prima Jaya Motor Kabupaten Tulang Bawang Barat dengan metode eksplanatori. Responden terdiri dari 42 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling sensus. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah skala ordinal. Data ditransformasi dari data ordinal ke data interval menggunakan Method of Successive Interval (MSI) dan dianalisis secara kuantitatif menggunakan SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipasif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 3,092 dan 2,036 dengan nilai t tabel 1,68595, sedangkan sistem pemberian imbalan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Prima Jaya Motor dengan nilai sebesar 1,389. Secara simultan, ke tiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 13,122 dengan nilai F hitung sebesar 3,24. Kata Kunci : Sistem Pemberian Imbalan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Partisipasif, Kepuasan Kerja This study aimed to analyze the effect of reward systems, organizational culture, and participative leadership style on employee job satisfaction. The study was conducted at CV. Prima Jaya Motor Tulang Bawang Barat using explanatory method. Respondents consisted of 42 employees are determined based on census sampling method. The scale of measurement in this study is the ordinal scale. Data is transformed from ordinal data into interval data using Method of Successive Interval (MSI) and quantitatively analyzed using SPSS 16. The results showed that organizational culture and participative leadership styles have a significant effect on job satisfaction of employees amounted to 3,092 and 2,036 to the value of t table 1.68595, while the reward system has no significant effect on employee satisfaction in CV. Prima Jaya Motor with a value of 1,389. Simultaneously, all three variables have a significant effect on job satisfaction of employees is 13.122 with a calculated F value of 3.24. Key Words : Reward Systems, Cultural Organization, Participative Leadership Style, Employee Job Satisfaction
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis |
| Pengguna Deposit: | 8137977 . Digilib |
| Date Deposited: | 28 Oct 2015 08:56 |
| Terakhir diubah: | 28 Oct 2015 08:56 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/14095 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
