PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI LAMPUNG

Dwi Feronica .S, 1111011036 (2016) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG BANDAR LAMPUNG.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text COVER DALAM.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text COVER LUAR.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text MOTO.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text PERSEMBAHAN.pdf Download (4kB) | Preview
Preview	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Download (4kB) | Preview
Preview	Text SANWACANA.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (384kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Masalah sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi suatu organisasi untuk tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan kebutuhannya, karena mereka akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu organisasi memiliki kepribadian dan tingkat self-efficacy yang berbeda antara pegawai satu dengan yang lain. Perbedaan tersebut perlu mendapat perhatian khusus dari suatu organisasi dan perlu dikelola dengan baik dan benar, karena perbedaan tersebut tentunya akan berdampak pada keefektifitasan kinerja individu di dalam suatu organisasi. Masalah yang dihadapi oleh Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Porvinsi Lampung pada kepribadian adalah masih banyak pegawai yang merasa tegang ketika pegawai diberikan tugas-tugas baru di luar bidang mereka secara mendadak dalam jumlah banyak, sebab pegawai terbiasa melakukan pekerjaan yang rutin mereka lakukan. Hasil observasi menunjukkan tidak ada masalah terkait tingkat self-efficacy pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan self-efficacy secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling karena pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada di dalam populasi tersebut. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh hasil sebanyak 113 responden yang akan dijadikan sampel, dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh nilai Fhitung (17,099)>Ftabel (3,08) dan nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas 0,05 atau nilai 0,000<0,05 maka Ha didukung dan Ho tidak didukung yang berarti bahwa kepribadian dan self-efficacy secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Lampung, dan secara parsial variabel kepribadian dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Lampung yang berarti jika kepribadian dan self-efficacy meningkat maka kinerja juga akan meningkat. Saran untuk pegawai, sebaiknya pegawai bersikap lebih tenang ketika diberikan tugas secara mendadak dalam waktu yang singkat, yakinlah pada kemampuan yang dimiliki bahwa tugas tersebut dapat diselesaikan dengan baik. Pegawai juga diharapkan tetap mempertahankan dan meningkatkan self-efficacy dan kinerja mereka dalam bekerja. Saran untuk manajemen, perlu adanya pemahaman dan pengelolaan kepribadian pegawai terkait ketegangan yang dirasakan pegawai ketika diberikan tugas mendadak agar pegawai tetap tenang ketika bekerja. Kata kunci: kepribadian, self-efficacy, kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Ilmu Sosial = Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	8557638 . Digilib
Date Deposited:	26 Feb 2016 03:51
Last Modified:	26 Feb 2016 03:51
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21235

Actions (login required)

View Item