Ni Ketut Kurniasih, 0921011039 (2014) ANALISIS MOTIVASI DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA METRO. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
Abstrak.pdf Download (80Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Cover Dalam.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Lembar Persetujuan.pdf Download (603Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Lembar Pengesahan.pdf Download (600Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Pernyataan.pdf Download (261Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Riwayat Hidup.pdf Download (12Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Persembahan.pdf Download (30Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Moto.pdf Download (18Kb) | Preview |
|
|
File PDF
San Wacana.pdf Download (17Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Isi.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Tabel.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab 1.pdf Download (126Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab 2.pdf Download (226Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Bab 3.pdf Download (255Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
Bab 4.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (263Kb) |
|
|
File PDF
Bab 5.pdf Download (111Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Daftar Pustaka.pdf Download (163Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Bahasa Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi dalam mempengaruhi peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Metro.Pegawai yang memiliki motivasi tinggi akan memberi dampak positif bagi organisasi , sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode survey, dengan menyebar kuesioner kepada 174 pegawai, yang merupakan populasi Pegawai Negeri Sipil yang berada di Sekretariat Daerah Kota Metro. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis dengan bantuan program computer SPSS. Variable yang diujikan meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan akan aktualisasi diri. Dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa variable kebutuhan akan rasa aman berpengaruh positif terhadap peningkatan kerja pegawai. Dengan nilai t hitung sebesar 4,137 dan nilai signifikan 0,000. maka dapat disimpulkan yaitu motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Metro, dan variabel yang dominan mempengaruhi peningkatan kinerja tersebut adalah variabel kebutuhan akan rasa aman.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Ilmu Ekonomi S2 |
| Pengguna Deposit: | 4333384 . Digilib |
| Date Deposited: | 02 Dec 2014 04:15 |
| Terakhir diubah: | 02 Dec 2014 04:15 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/5477 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
