0926021043, M. JUSAZ MERLANDO (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRUKTUR DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI. Digital LIbrary.
|
File PDF
A. Cover.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
B. Sampul depan tesis.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
C. Abstrak Bahasa Inggris.pdf Download (17Kb) | Preview |
|
|
File PDF
D. Abstrak Bahasa Indonesia.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (17Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (24Kb) | Preview |
|
|
File PDF
E. Lembar Pernyataan.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
F. Lembar Persetujuan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
E. Lembar Pernyataan.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
F. Lembar Persetujuan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
I. Halaman Persembahan.pdf Download (34Kb) | Preview |
|
|
File PDF
F. Lembar Persetujuan.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
N.1Kerangka Pikir.pdf Download (16Kb) | Preview |
|
|
File PDF
O. Metode Penelitian.pdf Download (147Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRUKTUR DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI Oleh M. JUSAZ MERLANDO Penelitian ini mengkaji budaya organisasi yang dinilai kurang baik pada satuan kerja Pemerintah Kota Bandar Lampung dalam melayani masyarakat. Berdasarkan hasil survey Komisi Pemberantasan Korupsi pada bulan April-Agustus 2010 maka diketahui bahwa Kota Bandar Lampung belum memenuhi Standar Minimal Integritas (SMI) dan menduduki peringkat dua terendah setelah Medan. Satuan kerja yang disurvei dalam menentukan Indeks Integritas Pemerintah Daerah (IIPD) di Bandar Lampung adalah Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (Disdukcapil) serta Badan Penanaman Modal dan Perizinan (BPMP). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor apa yang menjadi penyebab hal tersebut. Faktor yang digunakan peneliti yaitu : kepemimpinan, struktur dan sistem penghargaan dengan memperhatikan aspek budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengungkap faktor mana yang berpengaruh besar terhadap budaya organisasi. Selain itu, penelitian ini juga akan melihat pengaruh karakteristik responden terhadap budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan disain penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 154 orang. Kemudian, dari populasi tersebut dengan menggunakan rumus Slovin didapat sampel sebanyak 61 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan untuk melengkapi data digunakan dokumentasi. Tahap pengelolaan data dengan cara editing, tabulasi dan interprestasi data. Kemudian, untuk menganalisis data menggunakan langkah-langkah pengujian korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Kemudian, struktur berpengaruh positif terhadap budaya organisasi namun tidak signifikan pengaruhnya. Selanjutnya, sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Meskipun secara sendiri-sendiri kontribusi kepemimpinan dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, sedangkan kontribusi struktur tidak signifikan berpengaruh terhadap budaya organisasi. Namun demikian, secara bersama-sama kepemimpinan, struktur dan sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Terakhir, pendidikan, masa kerja pegawai, masa kerja satuan kerja berpengaruh terhadap budaya organisasi sedangkan golongan, jenis kelamin dan suku tidak berpengaruh signifikan terhadap pembentukan budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil serta Badan Penanaman Modal dan Perizinan Kota Bandar Lampung. Kata kunci : kepemimpinan, struktur, sistem penghargaan dan budaya organisasi
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Ilmu Ekonomi S2 |
| Pengguna Deposit: | UPT Anita Ekarini |
| Date Deposited: | 22 Oct 2015 09:28 |
| Terakhir diubah: | 22 Oct 2015 09:28 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/13208 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
