0611011097, Mytta Ultasary (2012) PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) CABANG TANJUNG KARANG BANDARLAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
abstract.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 1.pdf Download (371Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB 5.pdf Download (7Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Listrik merupakan prasarana yang memegang peranan penting dalam pembangunan nasional. PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung sebagai salah satu unit usaha yang mengelola Usaha Jasa Kelistrikan di Propinsi Lampung. Mewujudkan tujuan perusahaan tentunya diperlukan komunikasi sebagai sarana yang dapat memotivasi karyawan untuk ikut berperan aktif dalam memberikan ide, gagasan, informasi, pengalaman dan kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga mempermudah terwujudnya kinerja yang baik dari karyawan. Masalah yang terjadi pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung adalah tingkat absensi yang masih relatif tinggi yang menyebabkan kurangnya intensitas komunikasi dan realisasi penjualan listrik yang belum mencapai target setiap tahun. Maka permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah apakah komunikasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung ? Mytta Ultasary Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung. Data yang digunakan adalah data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh standar koefisien regresi sebesar 0,317. Hal ini berarti komunikasi mempunyai pengaruh yang terhadap kinerja karyawan sangat kecil. Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut :Y = 26,758+0,317X. Sedangkan analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis permasalahan berdasarkan beberapa teori manajemen sumber daya manusia. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung. Berdasarkan hasil analisis tersebut, saran yang dapat diberikan adalah bahwa PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung harus menjalin komunikasi yang baik untuk menghindari ketidakjelasan informasi yang dapat mengakibatkan kesalahpahaman komunikasi, sehingga pekerjaan dapat cepat terselesaikan dan tidak sampai mengganggu kelancaran aktivitas perusahaan pada PT PLN (Persero) Cabang Tanjung Karang Bandarlampung. Abstract Electricity is one of infrastructure that hold important role in national development. PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung as one of business unity that managed electrical service effort at Lampung Province. realize aim of company of course be needed communication as tool that can motivate the employee to come along to impersonate mobile in giving idea, brainchild, information, experience and the ability in finishing job so it simplify create good performance from employee. Problem that happen PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung is attendance level that still tall relative that causes communication intensity and electricity sale realization not yet achieve target every year. So troubleshoot that formulated in this research is whether the communication has influence toward performance in PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung? The aim of this research is to know communication influence towards employee performance in PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung. Hypothesis that submitted in this research is communication influence existence towards employee performance in PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung. Data that used in this research is primary data. Tool analysis that used in research is quantitative analysis and qualitative analysis. Quantitative analysis is done by using simple linear regression formula. Based on the calculation result is got standard regression coefficient as big as 0,317. This matter means that it has influence towards employee performance so little. Simple regression similarity result as follows: Y = 26,758+0,317X. While qualitative analysis is done by analyze troubleshoot based on the several human resource management theories. Communication have positive influence and significant towards employee performance in PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung. Based on analysis result, suggestion that can be given is PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung must braid good communication to avoid information indistinctness that can cause communication misconception, so that job can be fast to be finished and not until disturb corporate activity smoothness in PT PLN (share) Tanjung Karang branch in Bandar Lampung.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Pengguna Deposit: | tik 14 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 07:16 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 07:16 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17998 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
