Analisis Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Selatan

Feby Ardiantika Putri, 1116041031 (2015) Analisis Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Selatan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRACT.pdf Download (147Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (81Kb) | Preview
Preview	File PDF COVER DALAM.pdf Download (21Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (373Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (344Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (286Kb) | Preview
Preview	File PDF RIWAYAT HIDUP.pdf Download (32Kb) | Preview
Preview	File PDF MOTO.pdf Download (22Kb) | Preview
Preview	File PDF PERSEMBAHAN.pdf Download (30Kb) | Preview
Preview	File PDF SANWACANA.pdf Download (141Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR ISI.pdf Download (10Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR TABEL.pdf Download (80Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR GAMBAR.pdf Download (81Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf Download (107Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf Download (240Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf Download (186Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB IV.pdf Download (171Kb) | Preview
	File PDF BAB V.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (745Kb)
Preview	File PDF BAB VI.pdf Download (85Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRACT This research is about Human Resource Management, which focuses on the problem of how the level of adherence to discipline of civil servants in BPP and KB Kabupaten Lampung Selatan under Regulation No. 53 Year 2010 and factors that affect the discipline of civil servants in the BPP and KB Kabupaten Lampung Selatan using Singodimedjo’s theory, as well as using other supporting theory. The type of this research used descriptive with qualitative approach. Source collection techniques used is observation, interview and documentation. Techniques analysis data used reduction, presentation and conclusion. This research found that the level of discipline of civil servants in BPP and KB Kabupaten Lampung Selatan under Regulation No. 53 Year 2010 was still less than maximum. This was due to the persistence of employees who show a low level of discipline in keeping the working hours and there are employees who did not complete the task or procrastinate work. The reasons were because the lack of definite rules that govern working hours violations sanctions. To that end, leaders of BPP and KB Kabupaten Lampung Selatan should take the initiative by making the rules in the institution about the punishment or sanctions to employees violating the rules of working hours, to create a deterrent effect for employees. Key Words: Human Resource Management, Discipline Abstrak Penelitian ini adalah penelitian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, yang menitik beratkan pada permasalahan bagaimana disiplin PNS di BPP dan KB Kabupaten Lampung Selatan berdasarkan PP Nomor 53 Tahun 2010 dan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin PNS di BPP dan KB Kabupaten Lampung Selatan menggunakan teori Singodimedjo, serta menggunakan teori penunjang lainnya. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ditemukan bahwa kedisiplinan PNS di BPP dan KB Kabupaten Lampung Selatan berdasarkan PP Nomor 53 Tahun 2010 masih kurang maksimal. Kesimpulannya dikarenakan masih adanya pegawai yang menunjukkan tingkat kedisiplinan yang rendah dalam mematuhi jam kerja dan masih ada pegawai yang tidak menyelesaikan tugasnya atau menunda-nunda pekerjaannya. Faktor penyebabnya adalah tidak adanya aturan pasti yang mengatur tentang sanksi pelanggaran jam kerja. Saran dalam penelitian ini diharapkan pimpinan BPP dan KB Kabupaten Lampung Selatan harus mengambil inisiatif dengan membuat aturan dalam instansi tentang hukuman atau sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan jam kerja, sehingga menimbulkan efek jera bagi pegawai. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> JS Local government Municipal government
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	6872667 . Digilib
Date Deposited:	13 Jul 2015 07:18
Terakhir diubah:	13 Jul 2015 07:18
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/11160

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir