STEFIE SETIAWATI NARAY, 1026021024 (2014) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN KECAMATAN (Studi Kasus di Kecamatan Tanjung Karang Timur). Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (75Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (6Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (232Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER LUAR.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (368Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (351Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (233Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (190Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SANWACANA.pdf Download (269Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (84Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (72Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (64Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (24Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (259Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (195Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (357Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (10Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (14Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
abstrak Perbaikan kinerja aparatur pelayanan publik merupakan salah satu isu penting dalam reformasi administrasi publik di berbagai Negara, termasuk Indonesia. Tuntutan perbaikan kinerja aparatur publik semakin besar jika dikaitkan dengan upaya pemerintah untuk meningkatkan daya saing Negara dalam persaingan global. penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dalam pelaksanaan tugas pemerintah, di Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur. Populasi yang dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur sebanyak 44 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh populasi (dengan demikian maka penelitian ini adalah penelitian sensus). Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang di tanyakan oleh peneliti kepada responden di Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur, dan teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan perhitungan statistik dan dilanjutkan dengan interpretasi secara deskriptif untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari variabel pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai menggunakan analisis regresi linier berganda, selanjutnya setelah analisis data dilakukan maka pengujian hipotesisnya adalah uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur secara bersama sama variabel parsial masing-masing sebesar 53,5%, 82,8% dan 70,6%. Sedangkan secara bersama-sama variabel pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 84,7%. Ini menunjukkan bahwa masih terdapat variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 15,30%. Berdasarkan hasil analisis maka hal-hal yang perlu diperhatikan adalah perlu adanya peningkatan kualitas pendidikan agar kinerja pegawai di Kecamatan Tanjung Karang Timur lebih meningkat. Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja. ABSTRACT The improvement of public service performance crucial is one of the issues in the public administration revorman in various Countries, including Indonesia. Performance improvements demand of the public apparatuses is higher associated with the government's efforts to improve national competitiveness in the global competition. This study was to measure how is the effect of education level, training, work experience to the civil servant performance while doing their duties, in the Easter Subdistrict office of Tanjung Karang. The population of this study was the whole Eastern Subdistrict of Tanjung Karang officer and 44 samples in this study ware the total population (thus the research is census research). Data collectiy through the questionnaire was asked by the researcher to the respondents in the Eastern Subdistrict office of Tanjung Karang, and data analysis techniques was using quantitative analysis with statistical calculations and extended with descriptive interpretation to determine the presence or absence of the effect of the variables of education level, training and work experience on officers performance by using multiple linear regression analysis. Further more, the analysis of the data has done then testing hypotheses and experimental by using test t and test f. The results showed that the variables of education, training and work experience to the staff’s performance in the Eastern Subdistrict office of Tanjung Karang are in line with the partial variables respectively as 53.5%, 82.8% and 70.6%. While together variables of education, training and work experience to the performance of official 84.7%. It showsd that there were still other variables that influence the staff’s performance that is 15.30%. Based on the analysis result the thing that should be noticed is the improving of the quality of education so that the staff’s performance officials in the Eastern District of Tanjung Karang more increased. Keywords: Education, Training, and Work Experience.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Pemerintahan |
| Pengguna Deposit: | 2825759 . Digilib |
| Date Deposited: | 02 Dec 2014 02:56 |
| Terakhir diubah: | 02 Dec 2014 03:00 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/5538 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
