PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PT FAJAR RIZKI PERSADA)

ANY NADHIRAH , 1211011022 (2016) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PT FAJAR RIZKI PERSADA). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
File PDF
ABSTRAK.pdf

Download (16Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
COVER LUAR.pdf

Download (17Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
COVER DALAM.pdf

Download (17Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (13Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (235Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
LEMBAR PERNYATAAN.pdf

Download (577Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
MOTO.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
PERSEMBAHAN.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf

Download (559Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf

Download (5Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
SANWACANA.pdf

Download (14Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
DAFTAR ISI.pdf

Download (89Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (80Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf

Download (152Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
BAB I.pdf

Download (150Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
BAB II.pdf

Download (324Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
BAB III.pdf

Download (110Kb) | Preview
[img] File PDF
BAB IV.pdf
Restricted to Hanya pengguna terdaftar

Download (171Kb)
[img]
Preview
File PDF
BAB V.pdf

Download (17Kb) | Preview
[img]
Preview
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (32Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK PT Fajar Rizki Persada merupakan perusahaan yang menyediakan jasa pengadaan barang pendukung dalam kegiatan proyek-proyek konstruksi dan lainlain. PT Fajar Rizki Persada juga membantu perusahaan-perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi Pengarahan serta pengawasan yang kurang diberikan terhadap karyawan mengenai tanggung jawab membuat karyawan PT Fajar Rizki Persada tidak memperhatikan tanggung jawab pekerjaanya terhadap target penyelesaian kontrak, dapat dilihat target penyelesaian kontrak tidak terealisasi dengan baik. Tanggung jawab merupakan salah satu indikator dari iklim organisasi. Selain Iklim organisasi yang perlu diperhatikan pada PT Fajar Rizki Persada adalah etos kerja yang ada didalam diri karyawan. Salah satu indikator etos kerja adalah kedisiplinan Pengarahan serta pengawasan terhadap kedisplinan kurang diberikan terhadap karyawan mengenai semangat kerja dan kedisiplinan membuat karyawan PT Fajar Rizki Persada tidak memperhatikan Semangat kerja dan kedisiplinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah iklim organisasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Fajar Rizki Persada apakah etos kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Fajar Rizki Persada dan apakah iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pada PT Fajar Rizki Persada. Populasi dalam penelitian ini adalah populasi dari karyawan PT Fajar Rizki Persada yang berjumlah 75 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian ini salah satu hipotesisnya tidak didukung, yaitu iklim organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hipotesis penelitian berikutnya menunjukan bahwa penelitian mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa etos kerja berpengaruh secara positif dan sginifikan terhadap kinerja serta iklim organisasi dan etos kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja. Iklim organisasi dan etos kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja, baik secara simultan maupun parsial. Dibuktikan nilai t tabel iklim organisasi sebesar 1,097 < 1,993 t tabel. Nilai t tabel etos kerja 2,770 > 1,993 t tabel dan R square = 0,095 atau 9,5% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.Saran pada perusahaan dalam penelitian ini adalah agar PT Fajar Rizki Persada perusahaan dapat memberikan tunjangan atau bonus yang sesuai dengan kinerjayang karyawan hasilkan. Karena item pernyataan iklim organisasi mengenai tunjangan atau bonus yang diberikan sesuai memiliki skor terendah. Saran pada karyawan PT Fajar Rizki Persada bersemangat dan tidak mengeluh terhadap pekerjaannya, karena bekerja merupakan suatu ibadah. Karena item pernyataan etos kerja mengenai saya tidak pernah mengeluh terhadap pekerjaan saya memiliki skor terendah.Saran pada karyawan PT Fajar Rizki Persada membangun kerjasama yang baik terhadap rekan kerja, karena kerjasama tim yang baik merupakan kunci sukses dari tercapainya tujuan perusahaan. Karena item pernyataan mengenai saya tidak merasa kesulitan untuk bekerjasama dengan rekan kerja yang membutuhkan bantuan memiliki skor terendah. Kata kunci: Iklim Organisasi dan Etos Kerja, dan Kinerja

Jenis Karya Akhir: Skripsi
Subyek: > HB Economic Theory
> HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit: 056511 . Digilib
Date Deposited: 19 Feb 2016 06:43
Terakhir diubah: 19 Feb 2016 06:46
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21112

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir Lihat Karya Akhir