Ludy Irsyadi, 1326021012 (2015) Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
lembar persetujuan.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
pernyataan.pdf Download (748kB) | Preview |
|
|
Text
MOTTO.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
SANWACANA.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) |
|
|
Text
bab V.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB) | Preview |
Abstract
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BIRO OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG Oleh LUDY IRSYADI ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung yang berjumlah 52 orang. Sesuai dengan tujuan diatas maka dalam penelitian ini dirumuskan tiga hipotesis antara lain : ada pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai, ada pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan ada pengaruh pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif. Secara umum hasil peneltian ini ádalah sebagai berikut: 1) Ada pengaruh antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung yang ditunjukkan dari Uji t hitung variabel pengembangan karier sebesar 5,511 dengan taraf signifikan 0,000. 2) Ada pengaruh antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung yang ditunjukkan dari t hitung variabel iklim organisasi sebesar 2,030 dengan taraf signifikan 0,049. 3)Ada pengaruh antara pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung yang ditunjukkan dari Uji anova atau F tes di dapat F hitung sebesar 80,061 dengan taraf signifikan 0,000. Kata kunci : Pengembangan Karier, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE TO SATISFACTION OF JOB IN AUTONOMY BUREAU OF SECRETARIAT OF LAMPUNG PROVINCE By LUDY IRSYADI ABSTRACT The purpose of this research is to know influence of Career Development and Organizational Climate To Work Satisfaction Of Officer in Autonomy Bureau of Secretariat of Lampung Province. To collecting data in this research are observation, interview, documentation and kuesioner. Population in this research is officer in Autonomy Bureau of Secretariat of Lampung Province amounting to 52 person. In accordance with the above objective in this research then formulated three hypothesis ther are : there is influence of career development to job satisfaction of officer there is influence of organizational climate to job satisfaction of officer and there are influence of career development and organizational climate to job satisfaction of officer In this research, writer used data analysis qualitative and is quantitative. In general result of this research showed : 1) There is influence between career development to satisfaction of officer in Autonomy Bureau of Secretariat of Lampung Province. showed at from t count, variable development of career equal to 5,511 with level of signifikan 0,000 2) There is influence between organizational climate to work satisfaction of officer in Autonomy Bureau of Secretariat of Lampung Province. posed at from t count, organizational climate variable equal to 2,030 with level of signifikan 0,049. 3) there is influence between career development and organizational climate to work sat isfaction of officer in Autonomy Bureau of Secretariat of Lampung Province showed at from Test of anova or of F tes was earning count of F equal to 80,061 with level of signifikan 0,000. Keyword : Career Development, Organizational Climate and Work Sat isfaction
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? General ?? |
| Divisions: | ?? MIP ?? |
| Depositing User: | 6248817 . Digilib |
| Date Deposited: | 10 Feb 2015 04:21 |
| Last Modified: | 10 Feb 2015 04:21 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7020 |
Actions (login required)
 |
View Item |