0741011092, RIRIN HERMANOVITA (2012) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI PURNA ARTANUGRAHA DI BANDAR LAMPUNG. UNSPECIFIED.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (65Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (93Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (188Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (118Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (257Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (66Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER RIRIN.pdf Download (109Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (81Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100Kb) | Preview |
|
|
File PDF
KATA PENGANTAR.pdf Download (70Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LAMP1 KUISIONER.pdf Download (100Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSETUJUAN - PENGESAHAN.pdf Download (135Kb) | Preview |
|
|
File PDF
lampiran full.pdf Download (320Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Kepuasan kerja karyawan pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Hal tersebut disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Kepuasan kerja karyawan berkaitan dengan adanya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah: (1) Bagaimanakah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung? (2) Bagaimanakah pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung? (3) Bagaimanakah pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung? Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung. (2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Artanugraha Cabang Bandar Lampung. Metode penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Asuransi Purna Artagraha Cabang Bandar Lampung yang berjumlah 33 orang. Analisis data dilakukan dengan Rumus Regresi Linier Ganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung, dengan perbandingan nilai t Hitung > tTabel yaitu 2.097 > 1.697. (2) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung, dengan perbandingan nilai t Hitung > tTabel yaitu 4.216 : 1.697. (3) Pemberian kompensasi dan komitmen Ririn Hermanovita organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung, dengan perbandingan nilai Fhitung > FTabel yaitu 23.761> 3.32. Saran dalam penelitian ini adalah: (1) Disarankan kepada pimpinan PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung untuk semakin meningkatkan kompensasi kepada karyawan, khususnya pada aspek pemberian penghargaan kepada para karyawan yang memiliki prestasi kerja yang tinggi. (2) Karyawan PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung disarankan untuk meningkatkan komitmen organisasi, khususnya pada aspek kesediaan untuk mengorbankan waktu dan pikiran demi kemajuan perusahaan. Hal ini diharapkan dapat memberikan kontribusi secara optimal kepada perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. (3) Karyawan PT Asuransi Purna Arthanugraha Bandar Lampung disarankan untuk memberikan kontribusi pekerjaan yang baik bagi perusahaan, sehingga akan secara optimal dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen |
| Pengguna Deposit: | IC-STAR . 2015 |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 04:00 |
| Terakhir diubah: | 20 Oct 2015 07:22 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/7808 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
