PENGARUH REKRUTMEN, DEKRUTMEN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BANDAR LAMPUNG TAHUN 2014

VIVI ARIANI AMINANDA, 1116051084 (2015) PENGARUH REKRUTMEN, DEKRUTMEN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BANDAR LAMPUNG TAHUN 2014. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRACT.pdf Download (6Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview
Preview	File PDF COVER DALAM.pdf Download (313Kb) | Preview
Preview	File PDF COVER LUAR.pdf Download (17Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR GAMBAR.pdf Download (4Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR ISI.pdf Download (19Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (817Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR TABEL.pdf Download (13Kb) | Preview
Preview	File PDF HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (365Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (293Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (357Kb) | Preview
Preview	File PDF MOTO.pdf Download (31Kb) | Preview
Preview	File PDF PERSEMBAHAN.pdf Download (36Kb) | Preview
Preview	File PDF RIWAYAT HIDUP.pdf Download (22Kb) | Preview
Preview	File PDF SANWACANA.pdf Download (71Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf Download (88Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf Download (329Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf Download (148Kb) | Preview
	File PDF BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (409Kb)
Preview	File PDF BAB V.pdf Download (10Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Dekrutmen, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja di PT. Taspen (Persero) Cabang Bandar Lampung. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Bandar Lampung. Jumlah responden sebanyak 32 orang dan penelitian dilakukan di Bandar Lampung tahun 2014. Teori Motivasi Maslow digunakan dalam penelitian ini dan teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunkan SPSS 18.0. metode yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji F. secara simultan variabel Rekrutmen, Dekrutmen, Pengembangan Karir, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai Uji F 9,844. secara parsial Rekrutmen berpengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai uji t sebesar 3,477, Dekrutmen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Motivasi kerja dengan nilai uji t sebesar -0,300, Pengembangan Karir berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai uji t sebesar 2,043, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan dengan nilai uji t sebesar 3,329. Kata Kunci: Rekrutmen, Dekrutmen, Pengembangan Karir, Kompensasi, Motivasi Kerja ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effects of Recruitment, Dekrutmen, Career Development, and Compensation towards Work Motivation in PT. TASPEN (Persero) Bandar Lampung branch. The sample of this study were employees of PT. TASPEN (Persero) Bandar Lampung branch. The number of respondents were as many as 32 people and research conducted in Bandar Lampung 2014. Maslow's theory of motivation is used in this study and data analysis techniques is using multiple linear regression by using SPSS 18.0. the method used is the validity, reliability, classic assumption test, multiple linear regression, t-test and F test variables simultaneously on Recruitment, Dekrutmen, Career Development, and Compensation significant effect on work motivation with F test value 9.844. Recruitment partial and significant effect on work motivation t test value of 3.477, Dekrutmen has no effect and there is no significant effect on work motivation t test value of -0.300, Career Development, and there is no significant effect on work motivation t test value of 2.043, and compensation for Work Motivation has influence and significant with t-test value of 3.329. Keywords: Recruitment, Dekrutmen, Career Development, Compensation, Work Motivation

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	9106503 . Digilib
Date Deposited:	26 Jan 2015 02:38
Terakhir diubah:	26 Jan 2015 02:38
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/6443

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir